部分大学生入职后闪辞：及时止损还是试错中迷茫？(2)

2018-11-13 15:30:16作者：偶酷网来源:偶酷网整理

　　“主管部门与高校不能为了就业率数据漂亮，而让学生盲目就业，需要加强对青年学生的职业生涯教育，帮助大学生形成正确的职业观。”国家一级职业指导师王玉杰说，“工作中，正常跳槽无可厚非，但是频繁‘闪辞’不值得提倡，这不利于个人职业发展，‘闪辞’者会被贴上缺乏契约精神的标签，短暂的工作履历会影响再次就业，频繁‘闪辞’还容易形成遇到困难就逃避的思维。部分大学生‘闪辞’以后生活靠父母兜底，甚至成为‘啃老族’。”

　　“大学生应该积极主动融入社会，抓住机会在寒暑假实习，增加对工作的了解。”江西旅游商贸职业学院辅导员陈维康说，“学校教授的技能与用人单位需求存在差异，大学生入职后需要不断学习，扎实锤炼本领，缩短融入单位、熟悉岗位的磨合期。”

　　江西财经大学招生就业处副处长刘菊华建议，企业招聘必须严守承诺，不做虚假宣传，就业相关部门要加强把关，学校对进校招聘企业要加强资格筛选，共同保障学生的正当权益。用人单位也应积极主动改善条件，遵守承诺，赢得大学生的认同。

【编辑:刘欢】

更多精彩内容请进入国内新闻

>相关新闻：

·人民日报评：工作“闪辞”，成长不能“闪退”
·95后为何频现“闪辞”现象？企业用人观或需转变

>国内新闻精选：

网友评论　以下留言仅代表网友个人观点

阅读推荐

热门图片专题图片军事图库