女职工50岁退休是浪费资源 这位大学教授的文章火了(2)

同样的情况在医生中间也不少见。一位已经退休的医生向记者介绍，医生的专业性比较强，年纪大经验更丰富，身边大部分已经退休的医生都被医院返聘回去了。

相反，公务员对于延迟退休却表现得较为平淡。某机关一位处级女干部向记者介绍，女公务员没有达到正处级及以上，到了55岁就会强制要求退休，正处级及以上女干部到了55岁原则上是要求延迟到60岁退休，但到了55岁也可以写退休申请。女干部并不一定都愿意延迟退休。

“我就准备（早点）退休，我们退休了之后，很多企业或机构愿意聘请我们过去上班。”该女干部说，在企业上班会相对自由一点，收入可能也会更高一点。

相对于高校教师、医院医生、机关公务员等人群，普通单位的女职工对延迟退休的态度较为抵触。记者采访了多位女职工，她们均表示更愿意选择早点退休，可以在家休养或者帮着下一代带孩子，对于转岗做家政的热情并不高。

一位不愿署名的女职工称，自己再过几年即将退休，对上还有自己的父母需要照顾，对下还要帮着儿女照顾孩子，也没有精力再去工作了。

中部某县城一位已经退休的职工向每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者算了一笔账，目前自己退休的工资每个月有2000多，加上老伴有1000多的退休金，加起来两个人一个月有3000多，每年国家还会有一定的增长，养活夫妻二人没有问题，甚至还可以有部分盈余。

国外是否延迟退休与收入高低利益攸关

图片来源：摄图网（图文无关）

在人口老龄化日益严重的情况下，延迟退休似乎已经成为国际社会的通行做法。

比如美国实行的是弹性退休制度，目前其男女法定退休年龄为66岁，但允许最早在62岁申请提前退休，不过退休金要比正常退休金扣减30%。

与此同时，美国奖励自主延迟退休。如果年满66周岁不办理退休手续，也不领取退休金，那么等将来实际退休时，就会提高退休金发放水平。但这种奖励最大退休年龄为70岁，如果70岁才办理退休手续，那么退休金将比正常退休金高出30%。因此，美国雇主不得强制要求雇员退休。

同样，日本现行《高年龄者雇用安定法》规定，对于有工作意愿的人，原则上把65岁定为“继续雇用年龄”。日本政府最近决定修改该法律，逐步把年龄上限提高至70岁。首先将把维持雇用员工至70岁定为企业的“努力目标”。

自2019年度起，日本政府还将对积极雇用老年人的企业提供支援。在此基础上，2019年以后将讨论修改《高年龄者雇用安定法》，允许工作到70岁。2018年9月3日，日本首相安倍晋三在接受媒体采访时表示，未来将会实施3年大改革，将日本打造为“终身不退休社会”。

2018年6月14日，俄罗斯总理梅德韦杰夫在政府会议上发布退休年龄改革方案，男性退休年龄从60岁推迟至65岁，延长5年；女性从55岁推迟至63岁，延长8年。

一位社保专家告诉每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者，考虑到工作性质不一样、健康状态不一样、平均寿命越来越长、受教育的时间也越来越长等因素，不能工作的时间反而越来越短，无论是对劳动力市场、基金收支还是个人退休金来说，退休年龄延长都是有好处的。退休金的计算和缴费年限是有关的，从未来的趋势来看，早退休的收入肯定会减少。

很多专家认为，人们之所以反对延迟退休，主要原因还是延迟退休的动力不足。

有社保专家介绍，除了医生、教师等外，没有几个人有意愿延迟退休。而日本等国家的老人比较容易接受延迟退休，是因为他们的退休金太低，不继续工作生活质量会下降。

记者 李彪

每经记者