机构改革后工伤保险管理面临哪些挑战？该如何应对？_新改革时代 凤凰资讯出品 凤凰网首页 登录 站内 站内 证券 汽车 视(2)

此次机构改革是十九大以来党中央、国务院的一个重大决定，工伤保险工作要顺应改革发展的需要，作出适时调整。一是要从制度发展的需要，推进工伤保险工作，不能因机构调整对工伤保险产生了一定影响而消极对待。二是要积极想办法，查缺补漏，掌握工作主动权。为此，需要采取以下措施：

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加强工伤保险机构及人员建设

借此次国家机构改革之机，根据工伤保险制度建设和发展的需要，以补短板为出发点，建立工伤保险经办机构，增加工伤预防、工伤康复管理机构的设置，引进医疗管理专业人员，强化工伤医疗管理工作。

2

稳定劳动能力鉴定专家队伍

制定劳动能力鉴定专家管理办法，建立劳鉴专家遴选和退出机制，明确劳鉴专家的费用支付标准及经费来源。

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加强工伤医疗管理

强化工伤医疗信息化管理，加强对工伤医疗行为的监管。建立工伤医疗药品的动态调整机制，根据工伤职工需求和工伤保险基金的支付能力，动态调整工伤保险药品目录。

2

尽可能借力实施工伤医疗行为监管

根据既往对工伤医疗行为监管的操作情况，鉴于工伤保险短时间内很难达到医疗保险的监管水平和力度，建议采取以下方式处理。

首先，统筹地区的工伤保险经办机构有条件完成对工伤医疗机构监管的，应独立完成对定点医疗机构的协议管理、结算和监督检查。

其次，在机构改革前工伤、医疗实行一体化管理的，短期内无法进行拆分的，可继续保持现有管理模式，尽量不在前台进行拆分，由工伤保险和医疗保险在后台分账结算。最后，以机构改革为契机完善工伤保险制度建设。

此次机构改革对于工伤保险来说是一次挑战也是一个良好契机。工伤保险部门可借此机会，根据新时代发展需求，按照党的十九大报告提出的关于完善工伤保险制度的要求，重新审视工伤保险制度的内在不足和外在不适宜之处，作出相应调整，构建具有中国特色的、更加合理的工伤保障制度体系，为促进经济社会的和谐发展发挥积极作用。