广州一公司要求员工每月完成考核18万步：少一步扣一分钱(2)

　　广东法盛律师事务所律师刘丰茂表示，公司强制以步数统计作为考核工具并据此罚款无相关法律依据，如员工为完成考核任务而占用下班时间的话，可以主张加班，但需举证证明系为完成考核，实践中员工可能较难举证。如下班回家后，为完成考核又特意出门跑步、走路等而受伤，存在主张工伤的可能，但一样可能较难进行举证。

　　【街坊观点 】

　　“其实每天6000步并不算很多，饭后散步半小时就能完成了。如果可以有奖有罚，或者把罚款作为完成任务者的奖励，那么大家积极性就会更高了！”——运动爱好者小陈

　　“现在很多白领都是‘久坐族’，很多时候上班一坐就几个小时，然后下班以后不是应酬就回家看剧玩游戏，没有人监督的话很多人不会主动去锻炼，这样很容易出现亚健康的状态，影响到工作效率。”——创业团队带头人阿文

　　“鼓励大家运动是好事，但把运动绑定成为考核就有点过分了，而且还只扣不奖，给人感觉就是换着花样克扣工资。走路又不属于工作内容的一部分，却把这个作为罚款的依据，那么这样说起来，我晚上去运动能否算加班？”——广告公司设计师小吴

　　“工作八小时以外的时间是私人时间，现在却变成了为了不被扣钱而奋斗，这样大大影响了私人生活。如果我公司有这样的规定，我也会买个神器回来应对。”——外企前台小李

　　（原题为《公司把员工每日步数纳入考核：少一步扣一分钱》）